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《全校学生续费率第一，工资却垫底》精彩片段

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我在启明教育干了五年，续费率全校第一，工资全校垫底。

校长说，你还年轻，要多学习，以后有的是机会。

我信了，每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访跑遍了半个城。

今年终于等到了“升主管”的承诺。

校长把我叫进办公室，桌上摆着合同。

“主管岗位责任重大，你得先带三年新人，算是考察期。”

我看着三年合同的岗位：教学主管助理。

主管变成了助理，底薪，还降了两千。

办公室外墙上贴着招聘启事。

“诚聘：初中数学教师，底薪8000-12000，优秀者可面议。”

我教了五年，底薪从八千变成了六千。

新人，八千起。

他明明可以直接侮辱我，却还贴心地拟了个合同。

......

“您觉得这合适吗？这就是您说的不会亏待老人？”

“考察期嘛，过了就正式转主管，到时候底薪一万二，还有管理津贴。”

校长把合同推过来，“你现在要把心思放在提升上，不要太计较眼前这点小钱。”

我算了一下。

三年考察期，我要带新人，还要继续上自己的课。

工作量翻倍，工资还降了两千。

“校长，新来的老师底薪多少？”

“八千起，优秀的一万。”他很坦然，“新人有新人的市场价，你不一样，你已经有稳定的学生资源了。”

“我的续费率92%，全校第一。”

“那是因为学校给了你平台。家长认的是启明教育，不是你个人。你要学会感恩。”

我盯着他：“我每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访自己开车，油费自己出。这也是学校给我的？”

他脸色沉了下来：“老师本来就该对学生负责，这是师德。你是不是太计较了？”

“我只是想要一个公平的待遇。为什么新人底薪比我高？”

“我说了，市场价。”

他不耐烦了，“而且你享受的是学校的教研体系、品牌背书、生源渠道，这些隐性成本你算过吗？”

我没说话。

“小陈，我知道你有压力。房贷每个月八千，孩子还在上幼儿园，你爸妈身体也不好。”

他语气缓和下来，“所以我才给你这个机会，让你升主管助理，以后转正了，收入翻倍。”

他知道我的房贷，知道我的家庭情况，知道我不敢轻易离职。

他把笔推过来，“你要是不签，我也不勉强，但是主管的位置就给别人了。到时候你还是普通老师，底薪六千，课时费按新标准算，一节课80块。”

我抬头：“新标准？”

“老师的课时费从120降到80，多出来的部分补贴给新人，帮他们快速成长。这是董事会的决定，我也没办法。”

我算了一下。

一个月16节课，课时费少640。

加上底薪降两千，一个月少2640。

三年，就是95040。

“您是在逼我签这个合同。”

“我这是在帮你。”

我站起来，把合同推回去。

“校长，我不签。”

他愣了一下：“你说什么？”

“我说，我不签这个合同。”

我看着他，“我要离职。”

“离职？”

他笑了，“小陈，你别意气用事。你现在离职，违约金三万，你赔得起吗？”

“合同上写的是‘无故离职’才赔违约金。”

我很平静，“我现在是因为公司单方面降薪，这不算无故离职。”

他脸色变了：“你这是要跟学校闹？”

我转身往门口走，“既然学校给不了，那我只能离开。”

“陈默！”

他在身后喊：“你现在走了，以后想回来，可就没这么容易了！”

我走到楼梯口，掏出手机。

打开招聘软件。

搜索：初中数学老师。

第一条：某教育机构，底薪10000-15000，五险一金，周末双休。

我点了投递简历。