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第一章
凌晨两点，手机震了。
我盯着天花板，没动。
群消息的提示音一条接一条。
我拿起来看。
是副总裁陈绍文发的。
“林晚，鉴于你长期消极怠工、无视公司文化，即日起解除劳动合同，明日起无需到岗。”
下面跟着一串@，抄送了HR总监、行政总监、部门所有同事。
凌晨两点。
全员群。
我看了三秒。
回了一个字。
“行。”
然后把手机扣在床上，继续睡。
第二章
早上八点五十分，我到了公司楼下。
保安拦住我。
“林小姐，您的门禁卡已被停用。”
我站在旋转门前面，抬头看了他一眼。
“我来拿私人物品。”
“陈总说了，未经授权，任何人不得……”
“你是说，我进不去？”
保安有点为难，往旁边挪了半步。
就在这时，陈绍文从里面走出来。
他穿着定制西装，头发梳得一丝不苟，看见我，愣了整整两秒。
“你……你来干什么？”
“拿东西。”
“你还没搞清楚情况？”他把声音压低，像是在教训一个不懂事的下属，“你昨晚就已经被开除了。”
“我知道。”
“知道你还来？”
“抽屉里有我的私人证件。”
他盯着我，大概没想到我这么平静。
“保安送进去帮你拿。你不用进来了。”
我没动。
“陈总。”我叫了他一声。
他皱眉。
“劳动合同解除需要走正式程序，书面通知、经济补偿、离职手续，缺一不可。”
他脸色变了一下。
“这些HR会处理。”
“昨晚凌晨两点在全员群发通知算正式程序？”
他没说话。
第三章
我把手机递过去，屏幕上是那条群消息。
“时间戳，全员可见。”我说，“如果贵公司认为这是合规的解除方式，我没意见，我们走仲裁。”
陈绍文盯着手机，两秒，三秒。
“你威胁我？”
“我陈述事实。”
他往前走了半步，压低声音。
“林晚，你知道我在这个行业多少年吗？你一个小小的策划专员，想跟我玩？”
我看着他。
“陈总，您在行业里二十年，我很佩服。”
他刚要开口。
“所以您应该比我更清楚，《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。”
他脸色白了一截。
“我在这家公司四年，月薪三万二。”
我顿了顿。
“两倍赔偿，大概是七十六万多。陈总，您要不要算一下？”
旋转门里，已经有两三个同事站在玻璃后面往外看。
陈绍文的脸僵在那里。
他没想到我会背条款。
他更没想到，我在群里回那个“行”，不是因为我认了——
是因为我根本不慌。
第四章
最后是HR总监亲自下来，把我接进去。
走流程，签文件，拿补偿协议。
陈绍文全程没再露面。
HR总监姓苏，女的，四十多岁，一直保持职业微笑。
“林小姐，公司这边的意思是，希望平和解决……”
“协议上写的是N加一。”我翻到补偿那页，“四年工龄，应该是五个月。加上代通知金，总计十六万。”
苏总监笑容没变。
“对。”
“我在公司还有三个月期权未解锁。”
她停顿了一下。
“这个……”
“劳动合同附件三，第七条。”我直接说，“提前解除合同，已授予未解锁期权，按比例折现补偿。”
苏总监看着我，像是第一次认识我这个人。
我在这家公司做了四年策划。
平时不争不抢，准点上班，准点下班。
从不加班。
陈绍文新官上任三个月，第一把火就烧在我身上，说我“消极怠工”。
理由是我每天准点走。
但他不知道的是，我每天准点走，是因为八小时内，我的工作量是其他人的两倍。
我只是不表演勤奋。
“期权折现，按昨日收盘价计算，大概是九万四。”我说，“加上补偿金，总计二十五万四。请公司财务尽快处理。”
苏总监沉默了三秒。
拿起内线电话，打给了她的上级。
我坐在谈判室里，喝了口水，等着。
第五章
等了十分钟。
财务总监和法务总监一起进来了。
法务姓周，男的，三十多岁，一进门就拿出一叠文件。
“林小姐