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的那篇微囊化递送的论文我引用过三次。”
开场不错。
“我也知道你。你上半年在植物干细胞培养基优化上发的那篇，方法论很漂亮。”
“你是来挖我的。”
又是一个直来直去的人。
“准确说是来邀请你。”我把创新实验室的定位和规划简要说了一遍，然后切入重点，“我能给你的东西，逸研和清因堂给不了。”
“什么？”
“真正意义上的从原料到产品的全链条自主权。在逸研，你做完基础研究，后面的配方开发和产品化跟你没有任何关系，你的成果只是被别人拿去用。在清因堂，课题虽然自由，但他们的工厂配套能力太弱，你的方案做出来没有产能承接。”
苏以宁没有立刻反驳。
“在我这里，你不只是做一个环节。从原料的活性筛选，到配方设计，到工艺放大，到产品测试，你可以全程参与。你做出来的东西会直接变成消费者用在脸上的产品。”
她低头搅了搅面前的咖啡。
“薪酬呢？我直说，逸研开的年薪比市场价高百分之四十。”
“我开不了那个数。”
我没有画饼。
“但我可以给你期权——如果创新实验室孵化出的技术成功商用，你可以分享技术授权收益的百分之五。另外，我跟D大学有联合培养协议，你可以同时保留博士后合作导师的学术身份，产出的成果署名你排第一。”
苏以宁的手指停了。
“学术身份保留？这一条逸研没有。”
“对。”
她抬头看我。
“我需要两天时间想。”
“行。”
我给她留了一份打印好的详细方案。
两天后，苏以宁发来消息：“我来。下个月出站以后入职。”
紧接着又发了一条：“逸研那个副总裁亲自给我打了两次电话，条件又往上加了。我还是选你这边。因为你是唯一一个跟我谈技术路线、不只谈钱的人。”
我回她：“欢迎加入。来了以后我们有很多硬仗要打。”
实验室的第三个成员，是一个完全出乎所有人意料的人。
他叫周林野，澜曦的生产部工艺工程师，入职两年，不在任何人的雷达上。他在公司内部创新孵化计划启动的第一天就提交了方案——用AI辅助原料配比优化，缩短配方开发周期。
我翻他的方案翻到凌晨一点。
这个人有数据建模的功底，写代码的水平远超一般的化妆品行业从业者。他是半路转行的，本科和硕士读的是计算机，毕业后出于兴趣进了化妆品公司。
贺正宇大概从来不知道自己的生产部里藏着这样一个人。
我第二天约他面谈。
他比苏以宁还直接。
“江主任，我等这个机会等了两年。”
就这样，创新实验室的核心三人组到位了。
韩知行，活性肽递送。
苏以宁，植物干细胞原料。
周林野，AI辅助配方优化。
三条技术路线，三个方向，三个人。
加上我自己的微囊化递送技术底子，四个人就是创新实验室的全部家底。
方瑞兰给的三个月倒计时已经过了十八天。
剩下的日子，每一天都必须出活。

创新实验室运转两周后，第一个意外来了。
市里举办的年度美妆科技产业论坛。
澜曦每年都参加，今年的发言代表还是贺正宇。我以创新实验室负责人的身份列席，坐在第二排的边上。
论坛上半场，各家企业轮流介绍技术布局。逸研生物的展示PPT里突然闪出一页——“新一代生物活性肽智能递送平台。”
韩知行坐在我旁边，整个人僵住了。
“这个方向——”
“跟你的课题几乎完全重合。”
我盯着大屏幕上的技术路线图。框架、思路、递送载体的选型，相似度高到让人不舒服。
“他们什么时候开始做的？”韩知行的声音压得很低。
“不知道。但这页PPT的出现时间和你的课题立项报告提交时间只差了十天。”
互动环节结束后，逸研生物的研发副总裁陈竞洲走过来，主动跟我打招呼。
“江主任，听说你新成立了创新实验室？恭喜。”
四十出头，西装合身，说话时保持着恰到好处的距离感。
“谢谢。”
“我们逸研一直很关注澜曦的技术动态。如果有合作的空间，可以随时